Le titan de la vente au détail en ligne déléguera désormais la décision à ses administrateurs qui choisiront les membres du personnel qui doivent revenir

Amazon a abandonné son projet de ramener tous les travailleurs au bureau trois jours par semaine, laissant plutôt aux chefs de service le soin de décider à quelle fréquence le personnel doit être présent.

Andy Jassy, ​​directeur général, a déchiré les plans présentés sous le milliardaire fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, qui a démissionné de la barre en juillet.

Amazon a été aux prises avec le retour de son personnel au bureau, prévoyant initialement un retour à partir de septembre, puis repoussant la date à janvier 2022.

M. Jassy a déclaré qu’Amazon déléguerait désormais la décision à ses directeurs, responsables des secteurs d’activité au niveau local, qui choisiraient les membres du personnel devant être au bureau et à quelle fréquence.

Les nouvelles règles s’appliqueront également aux bureaux britanniques de la société américaine, où elle compte des milliers de cols blancs dans des bâtiments à Londres, Manchester, Édimbourg et Cambridge.

M. Jassy a déclaré dans un e-mail au personnel: «Au lieu de spécifier que les gens travaillent trois jours par semaine au bureau, nous allons laisser cette décision aux équipes individuelles. Cette décision sera prise équipe par équipe au niveau du directeur. »

Il a ajouté que certaines équipes travailleraient principalement à distance, certaines combineraient le travail à domicile et au bureau et d’autres reviendraient à temps plein.

M. Jassy a déclaré: «Nous nous attendons à ce qu’il y ait des équipes qui continueront à travailler principalement à distance, d’autres qui travailleront à distance et au bureau, et d’autres encore qui décideront que les clients sont mieux servis si l’équipe travaille principalement au bureau. “

Les modifications ne s’appliquent qu’aux employés de bureau d’Amazon. Ses employés d’entrepôt, chauffeurs, emballeurs et ingénieurs de centre de données ont tous travaillé sur place tout au long de la pandémie. La société prévoit d’avoir 55 000 employés au total au Royaume-Uni d’ici la fin de cette année.

Les entreprises technologiques américaines ont tenté de faciliter le retour des travailleurs au bureau, bien que certains membres du personnel aient embrassé leurs nouvelles libertés en s’éloignant des villes où se trouve leur bureau et ont exigé une plus grande flexibilité à l’avenir.

M. Jassy a ajouté qu’il souhaitait que le personnel qui travaillait à distance puisse se rendre au bureau pour les réunions d’équipe s’il y était invité à court terme.

Il a déclaré: “Nous voulons que la plupart de nos employés soient suffisamment proches de leur équipe de base pour qu’ils puissent facilement se rendre au bureau pour une réunion dans un délai d’un jour.”

L’augmentation du nombre de cas de variantes delta aux États-Unis a donné à d’autres grandes entreprises technologiques une pause dans leurs plans de retour au travail. Google a repoussé son retour au bureau à janvier 2022. Apple a fait face à une réaction du personnel public à son retour au travail et a également retardé ses plans. D’autres, tels que Twitter, ont promis au personnel qu’ils peuvent continuer à travailler à domicile indéfiniment s’ils le souhaitent.

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Ref: https://www.telegraph.co.uk