Le ministère californien de l’Emploi et du Logement équitables a déposé une objection à un récent règlement entre Activision Blizzard et la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi, affirmant que cela causerait un “dommage irréparable” à ses procédures judiciaires en cours.

Le règlement, annoncé en septembre, a vu Activision Blizzard accepter de mettre de côté 18 millions de dollars US pour les employés concernés après qu’une enquête de l’EEOC remontant à 2018 a révélé que le personnel de l’éditeur de jeux vidéo avait été harcelé sexuellement, victime de discrimination pour être tombée enceinte et avait subi des représailles. par l’entreprise après s’être plaint du comportement.

L’enquête de l’EEOC, bien qu’en cours depuis longtemps, n’a fait la une des journaux qu’après qu’un procès du Département californien de l’emploi et du logement équitable a envoyé des ondes de choc à travers l’industrie en juillet, alléguant du harcèlement sexuel, de la discrimination et une culture de travail « frat boy » chez Activision.

Les retombées du procès du DFEH ont été immédiates et importantes – des débrayages d’employés, le départ du président de Blizzard J. Allen Brack et d’autres membres du personnel de haut niveau, d’autres actions en justice et même une enquête distincte de la Securities and Exchange Commission des États-Unis ont suivi – mais maintenant le DFEH a officiellement déposé des objections au récent règlement de l’EEOC, arguant que l’accord saperait ses réclamations en cours contre Activision Blizzard.

Le ministère californien de l’Emploi et du Logement équitables, qui s’était précédemment opposé au règlement “précipité” de Riot avec les travailleuses, envisage de s’opposer à la proposition de règlement de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi avec Activision. tHBQ8aFj5O

Dans des documents partagés par Stephen Totilo d’Axios, le DFEH affirme que le règlement de l’EEOC causerait « un préjudice irréparable » à son propre procès s’il était approuvé par le tribunal, étant donné que ses termes exigeraient, entre autres, que les employés libèrent Activision Blizzard des réclamations en vertu de Loi de l’État de Californie.

“La mesure d’exécution en cours du DFEH contre les défendeurs sera compromise par des renonciations non informées que le décret proposé conditionne à l’obtention d’une réparation par les victimes”, écrit le ministère de l’Emploi et du Logement équitables dans son dossier d’opposition. « Le décret de consentement proposé contient également des dispositions sanctionnant la destruction effective et/ou la falsification de preuves essentielles au dossier du DFEH, telles que les dossiers du personnel et d’autres documents faisant référence au harcèlement sexuel, aux représailles et à la discrimination.

En réponse à la dernière action du DFEH, Activision Blizzard a déclaré à GamesIndustry.biz : “Nous nous engageons à faire d’Activision Blizzard le lieu de travail le plus accueillant, inclusif et sûr possible. Notre accord avec l’EEOC reflète cet engagement envers des améliorations significatives et la transparence, ainsi que comme mettant une compensation immédiate à la disposition des employés éligibles qui choisissent de participer. Activision Blizzard garantit un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement ou de traitement inégal de quelque nature que ce soit.

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Matt Wales est un écrivain et un gamin d’été qui ne prétend même pas vivre une vie active et impressionnante de go-get dynamique pour les besoins de cette biographie. Il est le seul et membre fondateur du Birdo for President of Everything Society.

“D’une manière, c’est une vidéo explicative, mais d’une autre manière, c’est une raison pour laquelle vous ne devriez vraiment pas faire cette vidéo”.

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