Les captures d’écran largement partagées en février 2021 étaient des instantanés authentiques d’un véritable cours en ligne sur LinkedIn, produit par Robin DiAngelo et intitulé «Confronting Racism».

Cependant, la présence d’un logo Coca-Cola sur une capture d’écran prise sur LinkedIn ne prouve pas que le cours vidéo de DiAngelo était obligatoire pour les employés de Coca-Cola. Coca-Cola a explicitement nié que le cours de DiAngelo, qui comprenait une section intitulée «Essayez d’être moins blanc», faisait partie du programme de sa formation obligatoire sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

En février 2021, plusieurs lecteurs ont demandé à Snopes d’examiner l’authenticité et l’exactitude des publications en ligne qui affirmaient que Coca-Cola avait donné à ses employés une formation sur la diversité qui comprenait des diapositives les encourageant à «essayer d’être moins blancs».

Le 19 février, le compte Twitter @LeftyMoment a publié un tweet largement partagé qui contenait la légende «C’était dans la formation à la diversité de Coca-Cola» avec une image qui semblait être composée de deux captures d’écran: l’une montrant une diapositive de présentation avec les mots «Essayez d’être moins blanc»; et l’autre avec une liste de traits «blancs», expliquant que «être moins blanc» signifie être «moins oppressif», «moins arrogant», «moins certain» et ainsi de suite:

Ces images et d’autres similaires semblaient avoir été divulguées par un employé de Coca-Cola à Karlyn Borysenko, une opposante en ligne de premier plan à la théorie critique de la race et à de nombreux aspects de la formation à la diversité en entreprise, qui se décrit sur LinkedIn comme une psychologue organisationnelle et «cadre / performance entraîneur.”

Borysenko a partagé les captures d’écran le 19 février, les caractérisant constamment comme faisant partie de la formation requise pour les employés de Coca-Cola. Pour preuve, elle a cité le logo Coca-Cola visible dans le coin supérieur droit de l’écran.

Les captures d’écran ont également été partagées sur le fil controversé 4Chan / pol /, une source fréquente de désinformation politique en ligne ces dernières années. Nigel Farage, ancien dirigeant du parti d’extrême droite pour l’indépendance du Royaume-Uni, a mentionné l’histoire dans une vidéo YouTube, affirmant que Coca-Cola avait «perdu ses billes» en «soumettant son personnel à une formation obligatoire sur« Comment être moins blanc ».

La présentation en question est réelle et les diapositives «essayez d’être moins blanches» étaient authentiques. Cependant, les preuves présentées par Borysenko et d’autres ne prouvent pas que Coca-Cola a inclus la présentation dans sa formation à la diversité requise pour les employés, et l’entreprise a explicitement nié cette affirmation.

Les diapositives contenues dans les publications en ligne largement partagées en février 2021 provenaient d’une présentation intitulée «Confronting Racism», produite par Robin DiAngelo, écrivain et consultant dont le travail sur le racisme s’est avéré controversé et qui a été engagé pour diriger la diversité et formation anti-racisme pour de nombreuses entreprises américaines.

Dans ce cours, Robin DiAngelo, l’auteur à succès de White Fragility, vous donne le vocabulaire et les pratiques dont vous avez besoin pour commencer à affronter le racisme et les préjugés inconscients au niveau individuel et dans toute votre organisation. Il n’existe pas de recette magique pour créer un lieu de travail inclusif. C’est un processus qui doit impliquer des personnes de couleur et qui doit durer aussi longtemps que votre entreprise est en activité. Mais avec ces outils à votre disposition, vous serez sur la bonne voie.

Ces diapositives sont apparues dans le cadre d’une vidéo, que les captures d’écran largement partagées en février 2021 ne reflétaient pas pleinement. Dans cette section de la vidéo, DiAngelo fournit la narration suivante:

J’essaye d’être un peu moins blanc. Je suis vraiment clair que je ne vais pas être libéré de mon conditionnement et que le racisme ne prendra pas fin de ma vie. La question que je me pose est “Comment faire un peu moins de mal?” et “Comment puis-je savoir?” droit? Suis-je, à un moment donné, en train de me comporter de manière antiraciste? Pas “J’ai déjà fini, je ne suis jamais raciste.” Pas “Je suis une personne terrible, je suis toujours raciste.” À un moment donné, comment vais-je? Et comment puis-je savoir? Et cela me garde humble et cela me tient responsable.

Donc pour moi, faire moins de mal n’est pas une mince affaire. Parce que cela pourrait littéralement être une heure de plus sur la vie d’une personne de couleur, qui n’a pas eu à ramener à la maison mes absurdités et à me tourmenter toute la nuit si cela valait la peine de me parler, ou ils devraient juste sucer encore une fois, de peur qu’ils ne risquent mes coups de fouet dans la défensive. Donc, pour moi, être «moins blanc», c’est être moins oppressif, racialement. Être moins arrogant, moins sûr, être moins défensif, être moins ignorant, franchement. Etre plus humble, écouter, croire, rompre avec l’apathie, rompre avec la solidarité blanche. Ce n’est pas facile, c’est un processus permanent. Mais rien n’est plus gratifiant.

LinkedIn Learning est un service fourni aux membres LinkedIn avec un abonnement payant «Premium». Les utilisateurs n’achètent pas de vidéos individuelles, mais leur adhésion premium leur donne accès à tout le contenu supplémentaire contenu dans la plateforme LinkedIn Learning: vidéos; cours; et «parcours d’apprentissage». C’est une caractéristique importante de LinkedIn Learning, dans le contexte de la controverse suscitée par les tweets et les vidéos YouTube de Borysenko sur Coca-Cola.

Dans un communiqué de presse publié le 20 février, Coca-Cola a déclaré que le cours de DiAngelo «ne faisait pas partie du programme de l’entreprise», ce qui signifie que ce n’était pas quelque chose que Coca-Cola obligeait ses employés à voir. Au contraire, la société a déclaré que sa formation impliquait l’utilisation de LinkedIn Learning et que le cours de DiAngelo y était accessible.

Ainsi, un employé de l’entreprise pourrait se connecter à un compte LinkedIn Coca-Cola afin de regarder des vidéos qui font partie de sa formation obligatoire sur la diversité, mais ensuite naviguer, dans LinkedIn Learning, vers le cours de DiAngelo, qui n’a pas besoin d’être visionné pour qu’ils puissent y accéder.

Cela leur permettrait de créer des captures d’écran contenant des diapositives du cours de DiAngelo, à côté d’un logo Coca-Cola dans le coin supérieur droit. Ainsi, contrairement à l’affirmation de Borysenko, la présence du logo n’était pas la preuve que le cours de DiAngelo était obligatoire pour les employés de l’entreprise, mais simplement que quelqu’un de Coca-Cola l’avait vu.

Nous avons demandé à Coca-Cola de fournir des détails sur la «formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion» de l’entreprise. Un porte-parole de la société n’a pas fourni de programme complet, mais a fourni à Snopes plusieurs exemples de sujets inclus comme étant obligatoires. Chacun des éléments suivants semble correspondre aux vidéos individuelles disponibles via la plateforme LinkedIn Learning:

“Sur les canaux d’apprentissage n’appartenant pas à The Coca-Cola Company, les utilisateurs avaient la possibilité de naviguer en dehors du programme prévu, ce qui peut avoir donné la fausse impression que certaines vidéos faisaient partie de la formation.”

La controverse semble avoir été causée par un malentendu fondamental, de la part de Borysenko et d’autres, sur le fonctionnement de LinkedIn Learning et sur le fait que les employés de Coca-Cola pouvaient, tout en participant à leur formation obligatoire, accéder à des centaines de vidéos et des cours qui n’avaient aucun rapport avec cette formation et n’étaient pas obligatoires.

Cependant, nous ne pouvons pas exclure la possibilité que, malgré les dénégations manifestes de Coca-Cola, l’existence d’une autre explication cohérente, et malgré l’absence totale de preuves à ce jour, le cours de DiAngelo était en fait inscrit au programme.

Ref: https://www.snopes.com