Dans le dernier volet de l’absurde course spatiale des milliardaires, William Shatner s’est rendu dans l’espace aujourd’hui à bord de la capsule Blue Origin de Jeff Bezos. Mais Blue Origin a fait la une des journaux ces derniers temps pour d’autres raisons, après qu’un rapport du Washington Post a détaillé une « culture de frère autoritaire » systématiquement toxique qui a tourmenté l’entreprise pendant des années.

Selon plusieurs employés actuels et anciens, ces dernières années, “la culture de l’entreprise était devenue dysfonctionnelle, entraînant un moral bas et un roulement élevé, des retards importants dans plusieurs programmes majeurs et un échec à concurrencer avec succès l’entreprise SpaceX d’Elon Musk”.

C’est assez étonnant qu’une entreprise puisse être si toxique qu’elle nuise à sa capacité à rivaliser avec Elon Musk, fondamentalement l’incarnation vivante de la toxicité de l’entreprise.

Selon le rapport, cette culture toxique imprègne toute l’entreprise, mais cela semble particulièrement mauvais pour les employées, qui sont régulièrement soumises à des commentaires sur leur apparence et à des remarques sexuelles grossières, ainsi qu’à des commentaires dénigrants et dédaigneux sur leurs règles. Un employé a qualifié à plusieurs reprises un groupe de femmes de « filles méchantes », vraisemblablement simplement pour avoir commis le délit de se parler.

“Deux amis ont essayé de me dissuader d’aller à Blue à cause de sa toxicité”, a déclaré un ancien employé. Il y a eu “beaucoup de commentaires sur le corps et l’apparence des gens”, a-t-elle déclaré. «Ce fut une expérience chaotique et décourageante de travailler là-bas. Ce comportement a été modélisé et n’a pas été tenu pour responsable. Les jeunes hommes nouveaux dans l’entreprise ont commencé à « refléter » cette conduite, a-t-elle ajouté.

L’entreprise s’est défendue en soulignant les enquêtes et les licenciements ultérieurs suite à des rapports de comportement inapproprié. Il dispose également d’un programme de diversité, d’équité et d’inclusion pour embaucher et soutenir les femmes et les employés marginalisés. Il compte également neuf groupes différents “conçus pour aider des populations spécifiques, telles que les anciens combattants et différents groupes raciaux, à se sentir les bienvenues”, dont l’un porte le nom de l’astronaute Sally Ride, a souligné la société. Parce que nommer une chose après une femme est apparemment la preuve qu’ils apprécient les femmes.

Ce n’est pas la première fois que la culture prétendument toxique de Blue Origin est exposée. Récemment, une ancienne employée nommée Alexandra Abrams a publié un essai sur l’entreprise, partageant une signature avec 20 autres employés anonymes actuels et anciens.

L’essai critique Bezos pour avoir créé une entreprise dont la main-d’œuvre est « principalement masculine et majoritairement blanche. Cent pour cent des responsables techniques et de programme supérieurs sont des hommes.

De plus, l’essai se lit comme suit : « Quels sont les angles morts d’une organisation dont la mission déclarée est de permettre un avenir meilleur à l’humanité, mais qui est en proie au sexisme ? Les défauts de Blue Origin s’étendent plus loin, malheureusement. Abrams accuse l’entreprise d’être destructrice pour l’environnement et de privilégier la vitesse et les coûts à la qualité et à la sécurité.

« Il ne faut pas perdre de vies pour se tourner vers ce qui se passe à huis clos dans les entreprises spatiales. L’absence de règles et de réglementations a aidé l’industrie spatiale commerciale à prospérer, mais le moment est venu – maintenant que le public monte à bord des vols – de permettre une surveillance responsable », écrit-elle.

C’est un excellent exemple de la façon dont ce type d’environnement toxique n’affecte pas seulement les femmes, n’affecte pas seulement les employés, mais nous affecte littéralement tous.

—Le Mary Sue a une politique stricte en matière de commentaires qui interdit, mais sans s’y limiter, les insultes personnelles envers quiconque, les discours de haine et la pêche à la traîne.—

Vivian Kane (elle/elle) a beaucoup d’opinions sur beaucoup de choses. Née à San Francisco et radicalisée à Los Angeles, elle vit désormais à Kansas City, Missouri avec son mari Brock Wilbur et trop de chats.

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