NATIONAL HARBOR, Maryland – Dans un nouveau document, la Force spatiale américaine appelle à une approche différente pour recruter et retenir du personnel qualifié, affirmant que les militaires et les travailleurs civils devraient avoir plus de flexibilité pour faire des choix de carrière que dans le système traditionnel du personnel militaire.

Le chef des opérations spatiales, le général John “Jay” Raymond, a dévoilé le document “Guardian Ideal” le 21 septembre lors de la conférence Air, Space & de l’Air Force Association. Lors d’un discours liminaire, il a déclaré que le document est « ambitieux » et vise à mettre en évidence les valeurs fondamentales et les objectifs du service pour développer sa main-d’œuvre.

“Nous devons penser différemment à la gestion des talents pour que la Force spatiale réussisse”, déclare le Guardian Ideal.

La Force spatiale doit être technologiquement avancée pour vaincre les adversaires qui innovent rapidement et a besoin d’une main-d’œuvre hautement compétente pour y parvenir, indique le document.

« Alors que tous les tuteurs auront besoin d’un niveau de maîtrise du numérique pour réussir, la Force spatiale a également besoin d’un cadre maîtrisant les compétences numériques pour inclure le développement de logiciels agiles, la gestion des produits logiciels, la gestion du cycle de vie des produits, l’architecture des données, l’analyse des données, la cybersécurité, infrastructure de cyberdéfense et de technologie de l’information.

Ce sont des compétences qui sont également très demandées dans l’économie civile, de sorte que la Force spatiale a besoin d’une stratégie pour rivaliser avec les talents. The Guardian Ideal appelle à une « nouvelle approche de gestion des talents pour exploiter et développer les forces uniques de chaque personne ».

Raymond a déclaré que les tuteurs devraient pouvoir travailler à temps plein ou à temps partiel en fonction de leur cheminement de carrière spécifique. “Ils pourraient aller travailler pour la NASA, pour l’industrie privée” et faire des allers-retours, a-t-il déclaré. Cette flexibilité n’est pas possible dans le système actuel du personnel militaire.

“Ce nouvel idéal de gestion des talents est différent des approches humaines militaires et civiles actuelles, donc le soutien du Congrès et du ministère de la Défense sera nécessaire et crucial pour le permettre”, indique le document.

Les dirigeants de la Force spatiale soutiennent que les modèles existants de recrutement militaire conçus pour attirer un grand nombre de personnes et les former dans des spécialités étroitement définies et limitées sont incompatibles avec les besoins du service.

Le service propose une approche sur mesure pour acquérir de nouveaux talents afin de « combler les lacunes prioritaires partout où elles peuvent exister », indique le document. Cela peut nécessiter des exemptions et des dérogations aux exigences de service actuelles.

Ref: https://spacenews.com