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L’indemnisation de Biglaw a explosé en ce moment. La plupart des cabinets d’élite de Biglaw ont déjà annoncé des primes spéciales, généralement en deux versements au printemps et à l’automne, mais il s’avère que ce n’était que la pointe de l’iceberg de la rémunération.

Ce matin, Milbank a annoncé des augmentations de salaire pour tous les associés, allant d’une augmentation de 10 000 $ à 15 000 $, selon l’année scolaire. Et, par rapport aux bonus spéciaux (que Milbank a déjà égalés, bien sûr), les augmentations de salaire sont bien meilleures car elles seront certainement là l’année prochaine.

Alors, passons aux dollars et aux cents. Voici à quoi ressemble la nouvelle échelle salariale de Milbank maintenant :

N’oubliez pas que Milbank a également été la première entreprise à augmenter les salaires en 2018. Je suppose qu’ils aiment vraiment mener la guerre des compensations.

« Nos associés ont travaillé plus dur que jamais et cela fait trois ans que nous avons augmenté les salaires. Nous avons pensé qu’il était logique de reconnaître leurs efforts avec une augmentation de salaire.

Rappelez-vous tout le monde, nous dépendons de vos conseils pour rester au courant de ce genre de choses. Ainsi, lorsque votre entreprise correspond, veuillez nous envoyer un SMS (646-820-8477) ou nous envoyer un e-mail (ligne d’objet : « [Nom de l’entreprise] correspond à Milbank »). Veuillez inclure le mémo si disponible. Vous pouvez prendre une photo du mémo et l’envoyer par SMS ou par e-mail si vous ne souhaitez pas transférer le fichier PDF ou Word d’origine.

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Kathryn Rubino est rédactrice en chef chez Above the Law et animatrice du podcast The Jabot. Les pronostiqueurs AtL sont les meilleurs, alors veuillez vous connecter avec elle. N’hésitez pas à lui envoyer des conseils, des questions ou des commentaires par e-mail et à la suivre sur Twitter (@Kathryn1).

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Titre associé :
Milbank augmente les salaires de ses associés dans le monde entier , augmentant le salaire de départ à 200 000 $
Milbank annonce des augmentations de salaire d’associé !

Ref: https://abovethelaw.com