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Le programme basé sur des modèles verra les opérateurs de ces fonds fournir des informations sur leur structure et leur fonctionnement, servant de point de départ aux administrateurs qui envisagent le modèle.

Élaborés par un groupe de travail dirigé par le gouvernement, les documents sont destinés à aider les administrateurs et les employeurs à comprendre les principales caractéristiques d’une fiducie principale DB tout en sensibilisant et en encourageant l’adoption, le cas échéant.

Formé par le Department for Work and Pensions (DWP), le groupe de travail comprenait également Abrdn, Deloitte, Hymans Robertson, Mercer, le PLSA, le Pensions Management Institute, Punter Southall et Travers Smith.

La PLSA a déclaré que les modèles – évoqués pour la première fois dans le livre blanc DB 2018 – ne pouvaient cependant pas être considérés comme adéquats pour un exercice de diligence raisonnable, car ils ne fourniraient pas toutes les informations dont les administrateurs pourraient avoir besoin.

Cependant, il a déclaré que les master trusts DB pourraient aider à réduire les coûts des régimes grâce à des économies d’échelle, fournies par la mise en commun des fonctions de gouvernance, juridiques, actuarielles, administratives et d’investissement.

Le directeur adjoint des politiques de PLSA, Joe Dabrowski, a commenté : « Nous sommes ravis de travailler avec le DWP et l’ensemble du secteur pour proposer les autocertificats DB Master Trust au secteur sur le site Web de PLSA.

« Les programmes de toutes tailles peuvent être bien gérés et offrir un bon rapport qualité-prix, mais pour les programmes intéressés par la consolidation, nous espérons que ce nouveau processus d’autocertification facilitera une discussion éclairée. »

Les fiducies principales DB comprennent, entre autres, le plan directeur des régimes de retraite de Deloitte, les solutions de retraite TPT, la solution Premier DB, la fiducie principale Mercer DB et Citrus.

Le ministre des Pensions et de l’inclusion financière, Guy Opperman, a déclaré: “Les autocertificats permettront aux administrateurs de régimes de retraite et aux employeurs de déterminer plus facilement si une fiducie principale leur convient en fournissant des informations sur leur fonctionnement et les avantages qu’ils apportent.

« La consolidation est essentielle pour optimiser les ressources – réduire les coûts et ouvrir les portes à des opportunités d’investissement plus larges. J’encourage tous les fournisseurs de fiducies principales DB à soumettre un autocertificat. »

Des conseils pour terminer le processus sont hébergés sur le site Web de PLSA, ainsi que des détails sur la façon de demander les modèles.

Le partenaire de Mercer, David Hepplewhite, s’est félicité de l’initiative : « Bien qu’ils existent depuis de nombreuses années, le moment est venu pour les employeurs et les administrateurs de se demander si un DB master trustt pourrait offrir une meilleure solution pour gérer ce qui est pour beaucoup un régime de retraite « ancien » .

« La combinaison d’économies d’échelle, d’une gestion professionnelle, d’opportunités d’investissement plus efficaces et diversifiées, d’une valeur potentiellement supérieure et souvent d’une expérience de membre améliorée offre une proposition convaincante pour les employeurs, les fiduciaires actuels et, en fin de compte, les membres.  Alors que le gouvernement fait pression pour une plus grande consolidation dans le marché britannique des retraites, reflétant les tendances observées en Australie et aux Pays-Bas, nous pensons que les master trusts DB joueront un rôle de plus en plus important pour y parvenir. »

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